Développement du leadership avec un point de vue authentique.

A man in a dark suit and glasses is standing and speaking to a group of people seated at a conference table in a modern office, with one woman laughing and others attentively listening.

Cadence collabore avec les cadres supérieurs et leurs équipes pour renforcer les capacités dont dépendent les organisations. Notre approche repose sur la psychologie appliquée : directe, rigoureuse et conçue pour engendrer des changements qui perdurent au-delà de notre intervention.

10+

Années d'expérience

1300+

Leaders coachés

500+

Formations données

Ce que nous faisons

Ce que nous offrons — et comment tout cela s'articule.

Coaching, développement d'équipe, évaluations 360 et conférences. Chaque service est efficace individuellement. Ensemble, ils créent un effet multiplicateur — et c'est intentionnel.

Coaching

Des coachs qui jouent un rôle actif — plus proches d'un entraîneur personnel que d'un simple partenaire de conversation. Nous poussons, mettons au défi et tenons les leaders responsables tant de leur façon de penser que de leurs actions, tout en bâtissant une relation de confiance profonde.

Un parcours défini, de la prise en charge jusqu'au suivi
L'état d'esprit et les compétences travaillés de concert, et non séparément
Des relations bâties pour le long terme, pas pour une seule intervention

A professional woman with long dark hair in a black blazer and light blouse is smiling and conversing with a person facing away from the camera.

Cours

Une formation en entreprise conçue autour d'un nombre restreint de domaines que nous maîtrisons parfaitement, plutôt qu'un catalogue exhaustif. Des compétences pratiques qu'une équipe peut mettre en application immédiatement.

Axé sur des domaines d'expertise réelle, fondé sur la psychologie
Cours personnalisés axés sur des lacunes précises, utilisant des scénarios réels
Offert sur place ou virtuellement par un expert

A red-haired woman in a black suit standing and speaking to a group seated around a conference table in a meeting room.

Évaluations 360

Un processus qui va plus loin que la plupart des autres en sollicitant les pairs, les subordonnés directs et les collaborateurs quotidiens. Chaque évaluation 360 ouvre plus de portes qu'elle n'en ferme.

Une approche qui intègre une vaste gamme d'opinions, au-delà du simple point de vue du gestionnaire
Une démarche proactive avant une transition, et non une solution pour corriger un problème
Un point de départ axé sur les données pour un accompagnement en coaching

Two business professionals engaged in a serious conversation across a desk, with a laptop nearby.

Conférences

Les coachs de Cadence interviennent lors d'événements, de retraites et de séances d'équipe sur les mêmes sujets que ceux que nous traitons quotidiennement avec nos clients. Une perspective réelle, loin des discours préparés.

Présenté par des coachs en exercice, et non par des conférenciers professionnels qui lisent une présentation
Conçu autour de sujets d'expertise et fondé sur la recherche
Idéal pour les conférences, les retraites et les séances d'équipe internes

Smiling professional woman with dark wavy hair wearing a black blazer and beige blouse speaking in a modern office with wooden ceiling beams, facing blurred individuals.

Ce que nous faisons

Ce que nous offrons et comment tout cela s'articule.

Coaching, développement d'équipe, évaluations 360 et conférences. Chaque service est efficace en soi. Ensemble, ils se renforcent mutuellement, et c'est intentionnel.

Smiling woman with dark wavy hair in professional attire, engaged in conversation with a blurred person in the foreground.

Smiling woman with dark wavy hair in professional attire, engaged in conversation with a blurred person in the foreground.

Coaching

Des coachs qui jouent un rôle actif, davantage comme un entraîneur personnel qu'un simple partenaire de discussion. Nous poussons, mettons au défi et tenons les leaders responsables tant de leur façon de penser que de leurs actions, tout en bâtissant une relation de confiance profonde.

Un parcours défini, de la prise en charge jusqu'à la reddition de comptes
L'état d'esprit et les compétences travaillés de concert, et non séparément
Des relations bâties pour le long terme, pas pour une seule intervention

A red-haired woman in a black suit standing and speaking to a group seated around a conference table in a meeting room.

Cours

Une formation en entreprise concentrée sur quelques domaines que nous maîtrisons parfaitement, plutôt qu'un catalogue interminable. Des compétences pratiques qu'une équipe peut mettre en application immédiatement.

Axé sur des domaines d'expertise réelle, fondé sur la psychologie
Cours personnalisés axés sur des lacunes précises et utilisant des scénarios réels
Offert sur place ou virtuellement par un expert

Two business professionals engaged in a serious conversation across a desk, with a laptop nearby.

Évaluations 360

Un processus qui va plus loin que la plupart des autres en sollicitant les pairs, les subordonnés directs et les collaborateurs quotidiens. Chaque évaluation 360 ouvre plus de portes qu'elle n'en ferme.

Une perspective élargie qui va au-delà du simple point de vue du gestionnaire
Une démarche proactive avant une transition, et non une solution à un problème
Une base factuelle pour amorcer un coaching

Smiling businesswoman with dark wavy hair in a black blazer and beige blouse speaking in a modern office to colleagues whose blurred hands and heads are visible.

Conférences

Les coachs de Cadence interviennent lors d'événements, de retraites et de séances d'équipe, en abordant les mêmes sujets que ceux sur lesquels nous travaillons quotidiennement avec nos clients. Une perspective réelle, loin des discours répétés.

Présenté par des coachs actifs, et non par des conférenciers professionnels lisant une présentation
Axé sur des sujets d'expertise, appuyé par la recherche
Idéal pour les conférences, les retraites et les séances d'équipe internes

Ce qui distingue Cadence

Nous ne proposons pas de catalogue. Nous bâtissons une approche sur mesure.

Adaptée au leader, à l'équipe et à la situation réelle. Fondée sur la psychologie. Directe. Conçue pour un changement durable, bien après la fin de notre intervention.

Compétences en leadership

Un jugement sain, des décisions claires sous pression et la conscience de soi nécessaire pour déceler rapidement ses angles morts. C'est ici que nous travaillons sur la pensée du leader — la base sur laquelle tout le reste repose.

Compétences en communication

La présence d’un leader : des conversations directes, des messages qui atteignent leur cible et une communication qui résiste à la pression. Du concret, pas de la théorie.

Compétences en bien-être au travail

Une performance durable pour les leaders et leurs équipes : des compétences concrètes pour gérer une charge de travail exigeante, maintenir sa résilience et bâtir une relève solide à long terme.

Cadence nous a aidés à transformer notre entreprise, passant d’un fournisseur de services à une société de conseil. Aram possède une compréhension extraordinaire de la dynamique de groupe en période de changement. Toute mon équipe de direction à travers le Canada souligne les compétences d’Aram et la valeur qu’il nous apporte, tant sur le plan collectif qu’individuel. Il a une capacité exceptionnelle à analyser et à comprendre les dynamiques de groupe complexes pour ensuite transformer ces observations en un programme de changement. J’accorde une grande importance à ses conseils et je continuerai de travailler avec Cadence.

Vice-président exécutif

Secteur de la gestion immobilière

Woman in a blazer talks with a man over coffee in a relaxed coaching conversation

Évaluations 360

Le 360 comme investissement stratégique, et non comme une simple formalité.

Le processus 360 de Cadence est conçu pour aller plus loin que la plupart des évaluations. Les leaders le décrivent systématiquement comme étant plus révélateur — et plus utile — que les évaluations qu’ils ont connues par le passé. Chaque démarche sollicite l’ensemble de l’entourage professionnel du leader, ce qui signifie que l’impact dépasse largement le cadre individuel.

Rencontrez notre équipe

Une équipe bâtie pour offrir une expertise approfondie, et non un simple fondateur soutenu par des collaborateurs dans l’ombre.

Cadence s’est entourée d’une équipe de coachs et de spécialistes à temps plein qui possèdent une expérience assez vaste pour offrir des perspectives éclairées. Peu importe la personne avec qui vous travaillerez, vous aurez affaire à quelqu’un qui a déjà vécu ces situations.

De l'équipe

La réflexion derrière le travail — par les coachs qui sont sur le terrain chaque semaine.

Idées et perspectives façonnées par notre travail auprès de leaders, d'équipes et d'organisations.

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La plupart de nos clients nous sont référés, ce qui signifie que vous avez probablement déjà une idée de notre façon de travailler. Si vous souhaitez savoir si Cadence est le bon partenaire pour vous, la meilleure façon de commencer est d'en discuter.