Bettina González est une coach exécutive qui travaille auprès de PDG, de membres de la haute direction, de vice-présidents et d'entrepreneurs, après avoir elle-même occupé des postes de direction pendant une grande partie de sa carrière. Forte de plus de 25 ans d'expérience en leadership aux États-Unis, en Amérique latine et dans les Caraïbes, Bettina aide les cadres chevronnés et performants à diriger avec une intelligence émotionnelle, une influence et une clarté accrues. Elle offre ses services de coaching en anglais, en espagnol et en papiamento, en tenant compte des cultures qui y sont associées. Son travail aide les leaders à mener des conversations à enjeux élevés, à renforcer leurs équipes et à prendre des décisions judicieuses sous pression.
Background & Experience
Avant de devenir coach, Bettina a passé de nombreuses années en tant que cadre supérieure chez Marriott Vacations Worldwide, où elle a dirigé deux propriétés de villégiature à Aruba avec une équipe de 225 personnes, avant d'ouvrir et de développer une opération de vente à Miami, passant d'un seul associé à 65. Diriger à travers la croissance et le changement lui a permis de constater à quel point le succès d'un leader dépend de son intelligence émotionnelle et de la qualité de ses échanges. En 2021, elle a fondé son propre cabinet de coaching. Formée en sciences, avec un diplôme en microbiologie médicale, elle apporte une perspective fondée sur des données probantes à son travail. Elle est praticienne certifiée EQ-i 2.0® et EQ 360®, ainsi que coach certifiée CliftonStrengths® par Gallup.
Coaching Approach
Bettina agit en tant que coach auprès de ses pairs. Ayant elle-même occupé des postes de direction, elle comprend la pression, le rythme et l'isolement auxquels ses clients font face. Son approche est directe, confidentielle et axée sur les résultats, s'appuyant sur les perspectives offertes par des outils tels que l'EQ-i 2.0® et CliftonStrengths®. Qu'ils accèdent à un rôle plus important, qu'ils dirigent à travers une période de changement ou qu'ils se préparent à une conversation difficile, ses clients repartent avec une vision claire de la perception qu'ils projettent, la confiance nécessaire pour aborder les conversations qu'ils évitaient auparavant et des habitudes pratiques qui résistent à la pression.
Languages Spoken
From the Coach
« Chaque mot prononcé par un leader a du poids. Les leaders les plus solides marquent d'abord une pause, et cette pause devient une source d'influence. »
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La plupart de nos clients nous sont référés, ce qui signifie que vous avez probablement déjà une idée de notre façon de travailler. Si vous souhaitez savoir si Cadence est le bon partenaire pour vous, la meilleure façon de commencer est d'en discuter.