À propos de nous
De meilleurs leaders. Des communicateurs plus efficaces.
Notre histoire
Dix ans plus tard, toujours bâtis sur les mêmes bases.
Cadence a débuté comme une pratique de leadership et de communication avec une vision claire de ce que devrait être le coaching : actif, direct et ancré dans une psychologie réelle plutôt que dans des cadres théoriques empruntés. Dix ans plus tard, cette vision demeure intacte. Ce qui a changé, c'est l'envergure : une équipe complète de coachs et de spécialistes, des clients dans divers secteurs et régions, et suffisamment de recul pour continuer à raffiner une approche qui n'a jamais été conçue pour être générique.
Nos convictions
Quelques principes auxquels nous tenons, peu importe qui nous sollicite.
Le développement qui compte prend position; il ne se contente pas de refléter la pensée du leader. Le changement s'opère par un effort soutenu, et non par un moment de révélation unique. Une firme qui connaît l'organisation de son client peut accomplir un travail qu'une firme qui change constamment de comptes ne pourra jamais réaliser. Ce ne sont pas des slogans; ce sont les raisons pour lesquelles Cadence travaille de cette façon.
Reconnaissance
Celle que nous n'avons pas eu à chercher.
Cadence a été nommée parmi les meilleurs employeurs de petite et moyenne taille au Canada, et ce, pour une deuxième année consécutive. C'est le genre de reconnaissance que nous sommes fiers de souligner, car elle est réelle, vérifiable et ne provient pas de nous-mêmes.
