Sean Lande est associé principal, responsable de la formation interne et coach exécutif chez Cadence. Fort de plus de 20 ans d’expérience en tant que coach et propriétaire d’entreprise, Sean adopte une approche réfléchie, pratique et hautement personnalisée pour aider les leaders et les professionnels à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Il aide ses clients à mieux comprendre leur façon de communiquer, de diriger et de se présenter, tout en s’appuyant sur leurs forces, leur créativité et leur expérience pour surmonter les défis et créer des changements significatifs.
Background & Experience
Sean a débuté sa carrière dans la formation et la gestion avant de lancer sa propre entreprise et de bâtir un parcours axé sur le coaching et l’accompagnement d’autrui dans l’atteinte de ses objectifs personnels et professionnels. Il est coach exécutif chez Cadence depuis plus de sept ans, où il travaille avec des leaders et des professionnels issus de divers secteurs. Son travail comprend le coaching exécutif, les évaluations 360 et leurs comptes rendus, la formation en leadership et en communication, l’animation et la formation de coachs internes. L’approche de Sean est façonnée par plus de deux décennies de travail étroit avec les gens, ce qui lui permet de reconnaître des modèles subtils et de trouver des moyens d’aider ses clients à aller de l’avant.
Coaching Approach
Sean adopte une approche directe, réfléchie et hautement personnalisée en matière de coaching. Il écoute attentivement, observe avec soin et pose des questions qui aident ses clients à percevoir eux-mêmes et leur situation sous un angle différent. Il croit qu’un changement significatif commence par la prise de conscience et la volonté d’examiner honnêtement ce qui se passe, y compris les circonstances, les modèles et les comportements qui façonnent notre expérience. Sean offre une rétroaction franche, des outils pratiques et des défis stimulants, tout en créant un environnement de soutien où les clients peuvent explorer de nouvelles possibilités, miser sur leurs forces et apporter des changements qui semblent à la fois authentiques et durables.
Coaching Focus
Languages Spoken
From the Coach
« La prise de conscience crée la possibilité du changement. La réflexion approfondit notre compréhension. Et lorsque nous incarnons cette compréhension, elle devient changement. »
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Parlons de vos projets actuels.
La plupart de nos clients nous sont référés, ce qui signifie que vous avez probablement déjà une idée de notre façon de travailler. Si vous souhaitez savoir si Cadence est le bon partenaire pour vous, la meilleure façon de commencer est d'en discuter.