Michelle Bevan est une coach exécutive certifiée et facilitatrice qui met à profit plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines en entreprise, alliée à une expertise approfondie en intelligence émotionnelle. Ayant travaillé dans les secteurs de la finance, des médias, du commerce de détail et des communications, Michelle comprend les dynamiques humaines qui influencent l’efficacité du leadership, la performance des équipes et le changement organisationnel. Elle accompagne les leaders émergents et les cadres chevronnés afin de renforcer leur conscience de soi, d’accroître leur impact, de bâtir des relations plus solides et de naviguer à travers les transitions personnelles et professionnelles importantes avec plus de clarté et de confiance.
Background & Experience
La pratique de coaching de Michelle a découlé naturellement de plus de deux décennies passées à œuvrer en tant que partenaire d’affaires RH auprès de leaders et d’employés en période de croissance, de changement et d’incertitude. Cette expérience lui a permis de comprendre de première main les défis auxquels les gens font face au-delà de leurs fonctions, ce qui a éveillé sa passion pour le coaching.
Michelle est une coach certifiée et est également accréditée par l’Emotional Intelligence Training Company en tant que praticienne EQ-i 2.0 et EQ 360. Elle combine sa vaste expérience en RH avec l’évaluation de l’intelligence émotionnelle, le coaching individuel et l’animation d’ateliers pour aider ses clients à mieux se comprendre, à renforcer leurs relations et à se développer en tant que leaders.
Coaching Approach
Michelle adopte une approche réfléchie, pratique et hautement personnalisée du coaching, centrée sur l’intelligence émotionnelle. Elle aide ses clients à comprendre comment leurs émotions, leurs comportements et leurs modèles interpersonnels influencent leur efficacité, puis transforme cette prise de conscience en un changement significatif et durable. En travaillant avec des leaders émergents et des cadres expérimentés, Michelle aide ses clients à renforcer leur présence en tant que leader, à communiquer plus efficacement, à gérer leurs émotions et à bâtir des relations plus solides. Elle se concentre toujours sur l’humain derrière le rôle, aidant ses clients à approfondir leur conscience de soi, à libérer leur potentiel et à devenir les leaders forts, respectés et authentiques qu’ils aspirent à être.
Coaching Focus
Languages Spoken
From the Coach
« J’accompagne l’humain derrière le rôle, en aidant les gens à développer la conscience de soi et la confiance nécessaires pour diriger de manière authentique. »
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