Connie Pacifico est une coach exécutive qui allie 10 années d'expérience en coaching à plus de 30 ans d'expérience en leadership dans le secteur financier. Ayant elle-même dirigé des équipes hautement performantes et navigué à travers des transformations, des changements culturels et des environnements d'affaires exigeants, Connie comprend de l'intérieur les réalités auxquelles font face les leaders. Elle travaille avec des cadres, des dirigeants et des talents à haut potentiel pour les aider à gérer la complexité, renforcer leur présence en tant que leaders, prendre des décisions réfléchies et diriger avec plus de clarté, de courage et d'impact.
Background & Experience
Connie a débuté sa carrière dans le secteur bancaire et a occupé des postes de direction au sein de trois institutions financières de premier plan. Au cours de ses plus de 15 années en leadership, elle a dirigé des équipes de vente et d'opérations performantes et a contribué à des transformations culturelles et opérationnelles, à des initiatives d'expérience client et à des changements organisationnels.
Depuis 2018, Connie travaille comme coach exécutive et facilitatrice auprès de leaders dans les domaines des services financiers, des services professionnels, de la santé, de la fabrication, des télécommunications, des médias et du divertissement, ainsi que dans le secteur public et les sociétés d'État. Elle détient une maîtrise en administration des affaires (MBA) et est coach professionnelle certifiée (PCC) par l'ICF. Elle agit également à titre de coach-mentor dans un programme universitaire de coaching et s'appuie sur une formation en andragogie, en psychologie organisationnelle et en pensée systémique. Elle est certifiée pour les outils Birkman, Hogan, Leadership Circle 360, Strength Deployment Inventory (SDI) et Influence Style Indicator (ISI).
Coaching Approach
Connie adopte une approche directe, réfléchie et pratique du coaching, créant un espace permettant aux leaders de prendre du recul, d'envisager les situations sous un angle plus large et d'explorer ce qui pourrait faire obstacle à leur progression. Elle combine une remise en question constructive avec un soutien authentique, aidant ses clients à reconnaître leurs schémas, à remettre en question leurs hypothèses et à renforcer leur discernement. Qu'il s'agisse de gérer une transition, des relations complexes, des priorités concurrentes ou un changement organisationnel, les clients ressortent avec une meilleure compréhension de ce qui compte, un sentiment accru de liberté de choix et des mesures concrètes à mettre en œuvre.
Languages Spoken
From the Coach
« Nous ne pouvons pas résoudre nos problèmes avec le même mode de pensée que celui que nous avons utilisé pour les créer. » — Albert Einstein
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