ハルジット・シン・ギルは、行動保健分野のリーダーシップにおいて17年の経験を持つ、英語とパンジャブ語のバイリンガルな医療・住宅エグゼクティブです。直近ではBay Area Community Servicesの地域担当副社長として、複数の郡にまたがる地域拠点をゼロから構築しました。現在はWellSpace Healthにて、併存疾患連続サービス担当副社長に就任しています。ハルジットは、医療、非営利団体、ヒューマンサービス分野を中心に、個人、チーム、ディレクター、エグゼクティブのキャリアアップや自己成長を支援するコーチングを行っています。特に、リーダーシップの移行期にある方、組織の拡大期にある方、あるいは使命感を持ってプログラムを運営する上で直面する課題に取り組んでいるクライアントにとって、非常に頼りになる存在です。
Background & Experience
ハルジットのキャリアは、精神科ソーシャルワーカーとしての臨床現場から始まりました。郡や病院の行動保健システムにおいて、危機介入、退院計画、入院患者のケアに従事してきました。その後、管理職やエグゼクティブへと転身し、外来プログラムの指揮、ヨロ郡の危機管理体制の統括、そしてBACSのサクラメント、ソラノ、ヨロ各郡への地域拡大を主導し、スタッフを13名から300名以上にまで成長させました。現在はAssociation of Behavioral Health Contractorsの副会長を務めるとともに、WellSpace Healthの併存疾患連続サービス担当副社長に就任しています。カリフォルニア州立大学イーストベイ校で社会福祉学修士号（MSW）、ニューカレッジ・オブ・カリフォルニアで人文学修士号（MA）を取得し、現在テキサス大学パーミアン・ベイスン校でMBAを取得中です。認定臨床ソーシャルワーカー（LCSW #60858）であり、2019年からはCadence Leadership+Communicationを通じてコーチングを提供しています。
Coaching Approach
ハルジットとのセッションは、堅苦しいプログラムというよりも、率直で継続的な対話のように感じられるでしょう。彼は傾聴と深い問いかけを通じて信頼関係を築き、クライアントが自らの行動パターンに気づけるよう導きます。セッションでは、内省と具体的な行動のバランスを重視し、クライアントが真に望むものを明確にした上で、次回のミーティングまでに実行可能なステップへと落とし込んでいきます。個別の成長プランを作成し、定期的に進捗を確認することで、柔軟性を保ちつつもクライアントが目標を達成できるようサポートします。何よりも、彼自身が経験してきたキャリアの転換期を活かし、誠実かつ着実な支援を提供することが、クライアントから高く評価されています。
Coaching Focus
Languages Spoken
From the Coach
「真の成長は、心にあることをようやく声に出せた時に始まります。私の仕事は、あなたがその地点にたどり着くお手伝いをすることです。」
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当社のクライアントの多くは紹介を通じてご依頼いただいており、どのようなサービスを提供しているか既にご存知の方も少なくありません。Cadenceがお客様のニーズに適しているかどうか、まずは対話から始めましょう。