クライアントとの関係構築と同じ姿勢で築き上げた職場環境。
職場におけるコミットメント
クライアントとの関係構築と同じ姿勢で築き上げた職場環境。
Cadenceでは、差別を排除した環境、同一労働同一賃金、インクルーシブな採用活動を「目標」ではなく「基本原則」として掲げています。2年連続で「カナダのトップ中小企業（Canada's Top Small or Medium Employer）」に選出されたことは、この取り組みが実践されていることを示す外部評価の一つです。
- インクルーシビティとDEIの取り組み
- ピンクタックス対策： ピンクタックスの影響を受ける従業員に対し、2023年より給与支給ごとに30ドルの補助を支給しています。
- アクセシビリティ： ご要望に応じた字幕や翻訳の提供、スクリーンリーダーに対応した資料作成を行うとともに、不備がある場合に直接報告できる窓口を設けています。
- メンタルヘルスとウェルネス： すべての健康保険プランにメンタルヘルスケアを組み込んでいるほか、休暇や病気休暇を無制限とし、必要に応じてメンタルヘルスのために利用できるようにしています。
- 環境サステナビリティ
- 完全リモートワークを採用し、排出量の削減と、従業員が自身や家族を支えるための柔軟な働き方を実現しています。
- 2023年よりゴールドスタンダード認証を通じた出張時の排出量オフセットを実施。本年は80,000ポンドをオフセットしました。
- デジタルファーストのエグゼクティブトレーニング — 学習ガイドはすべてデジタルで提供し、印刷物は一切使用しません。
- 慈善活動とコミュニティ
- 非営利団体向けに、ニーズに応じた割引料金でサービスを提供しています。
- ダウンタウン・イーストサイド女性センターやウッドランド文化センターなど、米国およびカナダ全土の慈善団体へ数千ドルの寄付を行っています。
500時間以上
2025年にCadenceの従業員がボランティア活動に従事した時間
10,000ドル以上
2025年にCadenceの従業員が寄付
土地の承認
私たちが働くこの土地と、その土地を最初に守り抜いてきた人々へ。
Cadence Leadership + Communicationは、広大で多様なタートルアイランドの領土で活動しています。北米とも呼ばれるタートルアイランドは、私たちよりもはるか以前からこの地に存在していた先住民族とその文化の祖先の地です。
私たちは、ファースト・ネーション、イヌイット、メティの先住民の方々が、数え切れないほどの世代にわたってこの土地と築いてきた永続的なつながりを認識しています。先住民コミュニティによる管理、知恵、そして回復力が、私たちが今日「故郷」と呼ぶこの風景を形作ってきました。
私たちは、先住民族が歴史を通じて果たしてきた貢献と現在進行形の貢献を理解・尊重し、和解に向けた取り組みを積極的に支援する必要があると考えています。これらの土地、水、文化を現在および未来の世代のために尊重し、守り抜くことは、私たち全員の共通の責任です。
ブリティッシュコロンビア州：
私たちは、コースト・セイリッシュ族、ハイダ族、ヌーチャヌルス族、ンラカパム族、セクウェペムク族をはじめとする多くの先住民族の、伝統的かつ先祖代々受け継がれてきた未譲渡の領土に拠点を置いていることを認識しています。
オンタリオ州：
私たちは、アニシナベ族、ホーデノショニ族、ウェンダット族をはじめとする多くの先住民族の伝統的な領土に拠点を置いていることを認識しています。
受賞・評価
私たちが誇りを持って掲げる評価です。
Cadenceは2年連続で「カナダの中小企業トップ」に選出されました。これは私たちが自ら発信したものではなく、客観的かつ検証可能な事実として、誇りを持って公表している評価です。
