Über uns
Bessere Führungskräfte. Klarere Kommunikation.
Unsere Geschichte
Nach zehn Jahren immer noch auf dem gleichen Fundament.
Cadence begann als Praxis für Führung und Kommunikation mit einer klaren Vorstellung davon, wie Coaching aussehen sollte: aktiv, direkt und fundiert in echter Psychologie statt in übernommenen Modellen. Ein Jahrzehnt später hat sich an dieser Haltung nichts geändert. Was sich geändert hat, ist der Umfang: ein ganzes Team aus Coaches und Spezialisten, Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und Regionen sowie der nötige Spielraum, um einen Ansatz weiterzuentwickeln, der nie als Standardlösung gedacht war.
Wofür wir stehen
Einige Prinzipien, an denen wir festhalten – egal, wer uns fragt.
Wirkungsvolle Entwicklung bezieht Stellung – sie spiegelt nicht einfach nur die Meinung einer Führungskraft wider. Veränderung entsteht durch beständige Arbeit, nicht durch einen einzelnen Durchbruch. Und ein Unternehmen, das die Organisation eines Kunden wirklich kennt, leistet Arbeit, zu der ein Dienstleister, der ständig seine Ansprechpartner wechselt, niemals in der Lage wäre. Das sind keine leeren Phrasen; es sind die Gründe, warum Cadence so arbeitet, wie es arbeitet.
Anerkennung
Eine Auszeichnung, der wir nicht hinterherlaufen mussten.
Cadence wurde zwei Jahre in Folge als einer der besten kleinen bis mittelständischen Arbeitgeber Kanadas ausgezeichnet. Eine Anerkennung, auf die wir stolz sind, da sie echt und nachprüfbar ist und nicht von uns selbst stammt.
Aus dem Team
Die Gedanken hinter unserer Arbeit – von den Coaches, die jede Woche direkt vor Ort sind.
Ideen und Perspektiven, geprägt durch unsere Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen.