Coaching auf psychologischer Basis – mehr als nur ein gutes Gespräch.
WAS UNSER COACHING ANDERS MACHT
Wir coachen wie ein Trainer – direkt vor Ort und im entscheidenden Moment.
Die Coaches von Cadence bringen eine klinische Perspektive in die Führungsarbeit ein und stützen sich dabei auf Methoden der kognitiven Verhaltenstherapie und Suchttherapie. Dieser Hintergrund prägt unsere Arbeitsweise: Wir stellen nicht nur gute Fragen, wir beziehen Stellung. Wir erfassen die Situation, hinterfragen Annahmen und drängen Führungskräfte zur Veränderung, anstatt darauf zu warten, dass sie diese von alleine finden.
Aktiv, nicht beratend
Stellen Sie es sich eher wie einen Personal Trainer vor als wie einen Trainingspartner. Ein Trainer erkennt, was Sie vermeiden, passt das Programm an und hält Sie an Standards, die Sie sich alleine nicht setzen würden. Genau das ist unser Modell – aktiv, nicht passiv.
Fundierte psychologische Expertise
Cadence betreut Kunden bereits seit zehn Jahren und länger. Das ist keine Angeberei, sondern ein Beweis. Eine Coaching-Beziehung, die ein Jahrzehnt überdauert, ist kein aus Trägheit verlängerter Lieferantenvertrag – es ist eine Partnerschaft, die immer wieder erneuert wird, weil sie kontinuierlich Ergebnisse liefert.
WIE WIR MIT IHNEN ZUSAMMENARBEITEN
Ein Ansatz. Zwei Einstiegspunkte – die Führungskraft oder das Team um sie herum.
Einzelcoaching
Eine Führungskraft, ein Prozess, ausgerichtet auf echte Ziele.
Individuelles Coaching beginnt mit einem klaren Bild davon, wie Erfolg aussieht. Dies wird zu Beginn festgelegt und am Ende überprüft – nichts wird dem Zufall überlassen. Die Arbeit verläuft auf zwei Ebenen gleichzeitig: wie eine Führungskraft denkt und was sie tut, denn beides funktioniert nur im Zusammenspiel. Dabei behalten wir die Organisation im Blick: Eine Führungskraft verändert sich nicht im luftleeren Raum. Deshalb coachen wir immer mit Blick auf das Umfeld, nicht nur auf die Person, die uns gegenüber sitzt.
Team- & Gruppencoaching
Dieselbe Konsequenz, angewandt auf ein ganzes Team.
Einige der größten Defizite liegen nicht bei einer einzelnen Führungskraft, sondern in der Zusammenarbeit des Führungsteams: bei der Verantwortlichkeit, der Kommunikation und den unausgesprochenen Spannungen, die alles ausbremsen. Team-Coaching wendet denselben aktiven, strukturierten Ansatz auf Gruppenebene an, mit Zielen, für die das gesamte Team verantwortlich ist – nicht nur die einzelnen Personen im Raum.
WIE es funktioniert
Der Ablauf eines Coaching-Prozesses.
- 1AufnahmeWir beginnen damit, die Führungskraft, die Rolle und die tatsächlichen Herausforderungen zu verstehen – kein Verkaufsgespräch, sondern der eigentliche Beginn unserer Zusammenarbeit.
- 2Ausrichtung & ZieleHier wird Erfolg konkret definiert, damit beide Seiten wissen, worauf wir hinarbeiten und woran wir erkennen, dass wir das Ziel erreicht haben.
- 3AssessmentOft basierend auf einem 360-Grad-Feedback – ein klarer Blick darauf, wie eine Führungskraft von ihrem Umfeld tatsächlich wahrgenommen wird, statt nur selbst eingeschätzter Stärken und Schwächen.
- 4Aktives CoachingDer Kern der Zusammenarbeit: ein Coach, der fordert, hinterfragt und gemeinsam mit der Führungskraft an Denkweise und Fähigkeiten arbeitet – eher wie ein Personal Trainer als ein reiner Gesprächspartner.
- 5Check-insRegelmäßige, strukturierte Check-ins, die den Fortschritt transparent halten – kontinuierliche Verantwortlichkeit statt nur einer einzigen Überprüfung am Ende.
- 6AbschlussEin definierter Endpunkt, keine unbefristete Beziehung. Wir schließen das Engagement auf Basis der zu Beginn gesetzten Ziele ab und bewerten ehrlich, was sich verändert hat.
Häufig gestellte Fragen
Was Sie von unserem Coaching erwarten können
Was genau ist eigentlich Executive Coaching?
Was genau ist eigentlich Executive Coaching?
Es ist eine persönliche Partnerschaft, die sich ganz auf Ihre Ziele konzentriert – keine Ratschläge von der Stange. Ein Coach hilft Ihnen dabei, Ihre eigenen Muster klarer zu erkennen, konkrete Entscheidungen direkt anzugehen und gezielt die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie wirklich weiterbringen.
Für wen ist Coaching geeignet?
Für wen ist Coaching geeignet?
Für alle, die mehr Verantwortung übernehmen, schwierige Übergangsphasen meistern oder ihre Führungskompetenzen gezielt ausbauen möchten. Wir coachen Fach- und Führungskräfte – vom ersten Schritt ins Management bis hin zur erfahrenen Führungsebene. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf der Begleitung von High-Potential-Führungskräften auf dem Weg in ihre nächste Rolle sowie auf der Unterstützung von Senior-Führungskräften, die einen Sparringspartner suchen, den sie innerhalb ihrer Organisation so nicht finden.
Wie sieht eine typische Zusammenarbeit aus?
Wie sieht eine typische Zusammenarbeit aus?
Die meisten Coachings dauern sechs bis zwölf Monate, mit 60-minütigen Sitzungen alle zwei Wochen. Wir beginnen damit, eine klare Vorstellung davon zu entwickeln, wie Erfolg für Sie aussieht – oft unterstützt durch ein 360-Grad-Feedback – und etablieren dann einen Arbeitsrhythmus, der sich an Ihren tatsächlichen Prioritäten orientiert. Es gibt keinen starren Lehrplan; der Fokus passt sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
Ist Coaching vertraulich?
Ist Coaching vertraulich?
Ja. Was Sie mit Ihrem Coach besprechen, bleibt unter Ihnen. Wenn Ihr Unternehmen das Coaching finanziert, vereinbaren wir vorab, was (falls überhaupt etwas) an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung weitergegeben wird. Dabei geht es in der Regel nur um übergeordnete Themen oder den allgemeinen Fortschritt, niemals um Details aus den einzelnen Sitzungen.
Wie finden Sie den passenden Coach für mich?
Wie finden Sie den passenden Coach für mich?
Wir setzen uns mit Ihnen zusammen, um Ihre Ziele, Ihre Branche und Ihre Arbeitsweise besser zu verstehen. Anschließend geben wir Empfehlungen ab, wer der ideale Partner für Sie ist. Die menschliche Komponente ist uns wichtiger als formale Qualifikationen – Sie sollten sich wohl dabei fühlen, offen und direkt mit dieser Person zu kommunizieren. Deshalb nehmen wir uns im Vorfeld bewusst Zeit, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit passt, bevor wir uns festlegen.
Noch Fragen? Sprechen Sie mit unserem Team.
Führung mit Sinn + Team-360-Assessments
Der klarste Blick auf Ihr Team und ein Plan, um es voranzubringen.
Ein Team-360-Assessment und unser „Leading with Purpose“-Workshop lösen zwei unterschiedliche Probleme – und zusammen lösen sie beide gleichzeitig. Das Team-360 deckt auf, was innerhalb eines Teams tatsächlich vor sich geht: die Muster, blinden Flecken und unausgesprochenen Spannungen, die im täglichen Gespräch nicht immer sichtbar werden. „Leading with Purpose“ nimmt dieses Bild und verwandelt es in etwas, das das Team gemeinsam angehen kann – eine Arbeitsallianz, eine gemeinsame Mission und eine Strategie, die von den Menschen entwickelt wurde, die sie auch umsetzen müssen. Es ist die Kombination, die wir am meisten empfehlen: ein ehrlicher Ausgangspunkt und eine klare Richtung für den weiteren Weg.
Unsere Coaches
„Was das Führungskräfte-Coaching von Cadence anders macht, ist, dass unser Ansatz niemals nach dem Gießkannenprinzip funktioniert. Als Cadence-Coach geht es darum zu wissen, wann man sich zurückhält, um Kunden dabei zu helfen, ihre eigenen Antworten zu finden, und wann man mit direktem Feedback eingreift. In unseren Coaching-Sitzungen vermitteln wir praktische Werkzeuge und Perspektiven, die auf echter Führungserfahrung basieren. Dieses Gleichgewicht hilft Führungskräften, ein besseres Selbstbewusstsein zu entwickeln, effektiver zu kommunizieren und stärkere, leistungsfähigere Teams aufzubauen.“
„Was Cadence Coaching meiner Meinung nach auszeichnet, ist die Tiefe der Partnerschaft, die wir mit unseren Kunden aufbauen. Wir konzentrieren uns auf den ganzen Menschen, nicht nur auf die aktuelle Führungsherausforderung. Wir nehmen uns die Zeit, die Person, das Team, die Kultur und den geschäftlichen Kontext zu verstehen, und passen unseren Ansatz dann so an, dass er die größtmögliche Wirkung erzielt. Wir kombinieren durchdachte Impulse mit echter Unterstützung und praktischen Werkzeugen, um Führungskräften zu mehr Klarheit und Selbstvertrauen zu verhelfen und ihr Handeln bewusster zu gestalten. Unsere Coaches bringen vielfältige Erfahrungen und Perspektiven ein, teilen aber das gemeinsame Ziel, Menschen zu effektiveren, selbstbewussteren und zielgerichteteren Führungskräften zu machen. Diese Wirkung geht weit über das Individuum hinaus und erstreckt sich auf deren Teams, Organisationen und Karrieren.“
Als Führungskraft in einem äußerst anspruchsvollen Umfeld kann ich den enormen Einfluss, den der personalisierte Ansatz von Cadence auf meine Entwicklung in den Bereichen Führung und Kommunikation hatte, gar nicht genug betonen. Ich bin als Führungspersönlichkeit und Kommunikator in vielerlei Hinsicht gewachsen, was es mir ermöglicht hat, in meinem Managementteam und im gesamten Unternehmen deutlich effektiver zu agieren. Das messbare Wachstum, das ich durch die Zusammenarbeit mit Cadence in den letzten zwei Jahren erzielt habe, war für meine Karriere wegweisend! So sehr, dass ich nun ausschließlich auf ihr Team setze, um mit meinem Managementteam und der gesamten Organisation zu arbeiten – mit ebenso beeindruckenden Ergebnissen.
Nationaler Vertriebsleiter
Tech-Branche
Finden Sie noch heute Ihren Rhythmus
Lassen Sie uns darüber sprechen, woran Sie gerade arbeiten.
Die meisten unserer Kunden kommen durch Empfehlungen zu uns – was meist bedeutet, dass Sie bereits eine Vorstellung davon haben, wie die Zusammenarbeit mit uns aussieht. Wenn Sie herausfinden möchten, ob Cadence zu Ihnen passt, ist ein persönliches Gespräch der beste erste Schritt.