Soziale Verantwortung des Unternehmens
Ein Arbeitsplatz, der auf dieselbe Weise aufgebaut ist wie unsere Kundenbeziehungen.
Verpflichtung am Arbeitsplatz
Ein Arbeitsplatz, der auf dieselbe Weise aufgebaut ist wie unsere Kundenbeziehungen.
Cadence betrachtet ein diskriminierungsfreies Umfeld, Lohngerechtigkeit und inklusive Einstellungspraktiken als grundlegende Verpflichtungen, nicht als bloße Ziele. Die Auszeichnung als einer der besten kleinen oder mittleren Arbeitgeber Kanadas – die wir zwei Jahre in Folge erhalten haben – ist ein äußeres Zeichen dafür, dass dies in der Praxis gelebt wird.
- Inklusivität & DEI-Initiativen
- Pink Tax: Ein Ausgleich von 30 $ pro Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, die von der Pink Tax betroffen sind; eingeführt im Jahr 2023.
- Barrierefreiheit: Untertitelung und Übersetzung auf Anfrage, für Screenreader optimierte Materialien sowie eine direkte Anlaufstelle für die Meldung von Barrieren.
- Psychische Gesundheit & Wohlbefinden: Psychologische Versorgung in jedem Gesundheitsplan sowie unbegrenzte Urlaubs- und Krankheitstage, die Mitarbeitende bei Bedarf für ihre psychische Gesundheit nutzen können.
- Ökologische Nachhaltigkeit
- Vollständig remote, um Emissionen zu senken und Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben, sich um sich selbst und ihre Familien zu kümmern.
- Kompensation von Reiseemissionen über den Gold Standard seit 2023 – dieses Jahr wurden 80.000 Pfund ausgeglichen.
- Digital-first Führungskräftetraining – Lernmaterialien werden ausschließlich digital bereitgestellt, niemals gedruckt.
- Wohltätigkeit & Gemeinschaft
- Vergünstigte Dienstleistungstarife für gemeinnützige Organisationen, je nach Bedarf.
- Tausende Dollar an Spenden für wohltätige Zwecke in den USA und Kanada – unter anderem an das Downtown Eastside Women's Centre und das Woodland Cultural Centre.
500+
Ehrenamtliche Stunden von Cadence-Mitarbeitern im Jahr 2025
10.000 $+
Gespendet von Cadence-Mitarbeitern im Jahr 2025
Landesanerkennung
Das Land, auf dem wir arbeiten, und die Menschen, die es ursprünglich bewahrt haben.
Cadence Leadership + Communication ist auf den weiten und vielfältigen Gebieten von Turtle Island tätig. Turtle Island, auch bekannt als Nordamerika, ist das angestammte Land der indigenen Völker und Kulturen, die schon lange vor uns hier lebten.
Wir würdigen die beständige Verbindung der First Nations, Inuit und Métis zu diesem Land, die seit unzähligen Generationen besteht. Die Verantwortung, das Wissen und die Widerstandsfähigkeit der indigenen Gemeinschaften haben die Landschaften geprägt, die wir heute unser Zuhause nennen.
Wir sind uns der Notwendigkeit bewusst, die historischen und fortwährenden Beiträge der indigenen Völker zu verstehen und zu respektieren, und unterstützen aktiv die Bemühungen um Versöhnung. Es liegt in unserer gemeinsamen Verantwortung, diese Länder, Gewässer und Kulturen für heutige und zukünftige Generationen zu ehren und zu schützen.
In British Columbia:
Wir erkennen an, dass wir uns auf den traditionellen, angestammten und nicht abgetretenen Gebieten der Coast Salish, Haida, Nuu-chah-nulth, Nlaka’pamux, Secwepemc und vieler anderer indigener Völker befinden.
In Ontario:
Wir erkennen an, dass wir uns auf den traditionellen Gebieten der Anishinaabe, Haudenosaunee, Wendat und vieler anderer indigener Völker befinden.
Auszeichnungen
Eine Auszeichnung, hinter der wir voll und ganz stehen.
Cadence wurde zwei Jahre in Folge als einer der besten kleinen und mittleren Arbeitgeber Kanadas ausgezeichnet. Wir sind stolz auf diese Anerkennung, da sie echt und nachprüfbar ist und nicht von uns selbst stammt.
