Michelle
Rakshys

Vice President, Learning & Development

Michelle Rakshys ist die Vice President für Learning & Development bei Cadence. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Unternehmensführung in den Bereichen Business Operations, Diversität & Gleichberechtigung, Product & Engineering Management sowie Marketing. Ihre breite Expertise und die enge Zusammenarbeit mit Top-Führungskräften prägen ihren praxisnahen Ansatz in der Beratung und im Training. Dabei verbindet sie strategisches Denken mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und Klienten gezielt in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Hintergrund und Erfahrung

Michelle war zuletzt als Chief of Staff und Senior Manager of Business Operations bei Amazon tätig, wo sie neun Jahre lang auch Produkt-, Design- und Engineering-Teams leitete. In diesen Funktionen und in früheren Positionen bei Oracle's Marketing Cloud arbeitete Michelle mit CEO's und Senior VP's zusammen, um Geschäftsstrategien zu entwickeln, die Millionen von Mitarbeitern und Kunden beeinflussen.

Michelle ist stolze Schatzmeisterin der Mensa Foundation, einer gemeinnützigen Stiftung, die jährlich über 250.000 Dollar an Studenten, Forscher und Doktoranden vergibt. Außerdem engagiert sie sich ehrenamtlich bei AnitaB.org, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Förderung von Frauen in der Technologiebranche einsetzt. Dort moderiert sie die Video- und Veranstaltungsreihe "Ask Us, We've Been There" und spricht bei der Grace Hopper Celebration. Als lebenslang Lernende gibt Michelle ihre Erfahrungen gerne in öffentlichen Vorträgen weiter und war zuvor als Lehrbeauftragte tätig.

Michelle hat einen Master in Musikwirtschaft der New York University (NYU) und einen Bachelor-Abschluss in Kommunikation vom King's College. Sie besitzt Zertifizierungen in den Bereichen Diversität, Gleichberechtigung und Integration, Projektmanagement und Women's Leadership.

Coaching-Ansatz

Michelle takes a direct and actionable approach to coaching. By asking the right questions, Michelle works with clients to help them understand the underlying problem and craft a plan to address complex business and talent management issues. Her goal-focused approach gives clients a way to make meaningful progress in their careers.