Aram
Arslanien
Président et chef de la direction
Aram Arslanian est un coach, un facilitateur et un thérapeute avec plus de 20 ans d’expérience dans le soutien aux individus et aux groupes dans leur développement. Il a travaillé à l’échelle mondiale avec des dirigeants et leurs équipes, de la haute direction aux lignes de front. Son expérience en affaires et en counseling le rend particulièrement qualifié pour soutenir le perfectionnement professionnel. À cet égard, chacun de ces domaines éclaire son travail avec les clients : il sait ce qu’il faut pour diriger, comprend la dynamique humaine impliquée et possède les compétences nécessaires pour inspirer par la communication.
Parcours et expérience
Aram a commencé sa carrière en tant que conseiller clinique dans le secteur sans but lucratif. Au cours de cette période, il a fourni des services individuels et de groupe et a dirigé des équipes et des projets communautaires majeurs. Il a fait la transition vers le secteur privé en tant que coach exécutif et éducateur pour aider les professionnels à apporter des changements significatifs et durables dans leur façon de diriger. Au cours de cette période, il a collaboré avec des dirigeants et des équipes d’un large éventail d’industries, notamment la technologie, les services bancaires et financiers, l’énergie, l’aéronautique, les transports, les soins de santé, la gestion résidentielle et commerciale, les mines, la construction, le divertissement, les organismes à but non lucratif et bien d’autres.
Au-delà de sa pratique de coaching, l’expérience d’Aram en affaires est basée sur son temps en tant que leader exécutif. Avant de fonder Cadence, il a occupé un poste de direction dans lequel il a développé et dirigé des équipes internationales et a navigué dans les complexités de la croissance d’une entreprise. Ainsi, son travail avec les clients est influencé par son expérience de coaching et l’expérience vécue en tant que leader exécutif.
Approche de coaching
Le coaching d’Aram est axé sur le soutien des professionnels à aller au-delà des habitudes et des croyances qui limitent leur portée, vers leur véritable potentiel en tant que leaders et communicateurs. Pour ce faire, on se concentre sur deux domaines qui partagent une relation positive directe. Le premier domaine consiste à développer une compréhension profonde de soi, de l’auditoire et de la dynamique de l’environnement des affaires. Le deuxième domaine est d’apprendre à communiquer de manière confiante, claire, concise et inspirant l’action. Lorsqu’elles sont perfectionnées, ces compétences permettent aux professionnels de tous les niveaux d’établir de solides relations d’affaires. En bref, l’objectif d’Aram est d’aider les professionnels à développer leur capacité à diriger de manière authentique, efficace et cohérente.